为什么单位不愿意申请工伤?原因是什么?下面请跟随小编的脚步一起来了解下吧!

为什么单位不愿意申请工伤?

单位不愿意申请工伤一般有以下原因：1经济成本：单位申请工伤需要支付更多的费用，包括医疗费用和赔偿金等，这对一些小企业而言可能会造成很大的经济负担。2、影响企业声誉：如果发生工伤事故，单位申请工伤可能会被视为承认责任，这可能会导致企业的声誉受损。3、法律责任：在某些情况下，单位申请工伤可能会使企业面临更多的法律责任，例如如果事故发生的原因是由于企业管理不善或违反相关法规。4、不了解程序：单位可能不熟悉工伤申请的程序和规定，也有可能存在害怕繁琐的程序或者觉得太麻烦不想去办理手续。5、责任心问题：部分单位可能不愿意承认雇员所受到的伤害与工作环境和工作任务有关，从而拒绝申请工伤。这种态度会让员工感到不被重视、不被尊重，影响企业的内部文化建设。

走工伤和不走工伤的区别是什么?

1、医疗费承担者不同，申报工伤的，医疗费由工伤保险基金或者保险单位承担;未申报工伤的，一般由员工个人承担;

2、住院期间的伙食补助费、外地就医的交通食宿费承担者不同，申报工伤的，符合条件的由工伤保险基金承担，未申报工伤的，一般由员工个人承担;

3、受伤休假期间工资不同，申报工伤的，享受停工留薪期待遇(原工资福利不变，由用人单位按月支付);未申报工伤的，只能向单位请病假，劳动者拿病假工资(病假工资一般会很少);

4、伤情较严重的劳动者离职时待遇不同;申报工伤且评定伤残等级的，离职时由工伤保险基金支付一次性医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金;未申报工伤的，无额外补贴费用。

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